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薪酬绩效经理

1.5-2.5万
  • 北京西城区
  • 宣武门
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效管理薪酬绩效设计擅长薪酬设计人力资源服务
1、负责薪酬绩效体系的规划优化和管理,包括单位整体薪酬、绩效、福利、员工关系等相关内容;
2、根据单位业务战略方向,提供适配性强的分层分类的岗位薪酬激励建设方案;
3、负责绩效体系的持续运营和优化,在现有机制基础上不断制定、完善、升级组织绩效、员工绩效等运营方案并推动落地;
4、能够依据业务需要进行各类型人员的激励方案设计、实施、落地。能够深入一线业务,洞察业务诉求,制定关键业务领域团队和个人激励方案,牵引部门组织绩效目标达成;
5、具备人力成本管控经验,熟悉人力成本计算逻辑,可进行人力成本分析及管控。
要求:
1、统招本科及以上学历,5年及以上人力资源薪酬绩效岗位工作经验;
2、具备体系化建设经验者优先,具有执行力、沟通力和团队协作能力;
3、具有创新意识,善于学习、沟通界面好,逻辑思维好,开放灵活。
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工作地点

西城区北京冠领律师事务所庄胜广场北翼15层

职位发布者

宋明/招聘经理

三日内活跃
立即沟通
公司Logo北京冠领律师事务所公司标签
北京冠领律师事务所,是一家专业化、品牌化、规模化、国际化、科技化的综合性律所,秉持“胜诉共赢,强而为善”的理念,立志成为世界一流律所。冠领总部位于北京市西城区核心区域,目前在北京海淀、北京朝阳、上海、深圳、广州、西安、杭州、武汉、成都、重庆、长沙、福州等地拥有12家分所。目前冠领全国总分所人员规模已突破2000人,其中律师团队有近1200人,业务领域广泛覆盖民商事、刑事辩护、行政诉讼等业务领域,累计代理过国内外案件逾万起,胜果累累,其中不乏被收录进入《最高人民法院经典案例选编》的案例。冠领全所秉承“专业为王、服务至上”的信念,认真办好每一个案件,服务好每一个当事人。冠领律所主任周旭亮更是首创“胜诉共赢”办案理念——“以胜诉求共赢,法庭上争胜诉,法庭外谋共赢;以胜诉为手段,以共赢为目的”,并在全所发扬光大,深受当事人及群众的认可和赞同,解决了大量的社会纠纷,化解了大量的社会矛盾。冠领律所长期坚持“以普法促法治”的公益普法理念,主任周旭亮律师、执行主任任战敏律师都是中央广播电视总台嘉宾律师,在CCTV-12《法律讲堂》《热线12》等栏目长期普法,在北京广播电视台的《法治进行时》《法治中国60′》《第三调解室》常年担任普法嘉宾律师。还被《法治日报》《法律与生活》《中国青年报》等众多媒体多次专题报道、用法律解读新闻时事,为全国成千上万的电视观众、读者进行公益普法。冠领律所汇聚毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学等双一流、985、211名校的优秀法律人才,组建了一支具备超强执行力、勤奋刻苦、才华横溢、经验丰富的律师团队,能够做到理论和实践相结合、不懈追求卓越,持续学习、终身学习,以勤勉尽责的态度,全力为中国的法治建设贡献团队的一份力量。冠领高度重视人才培养,关注新人帮扶、律师进阶,坚持挖掘和培养T字型人才,并建立了完善的人才发展体系,同时能结合律所发展需求、社会时代发展要求,灵活调整人才培养计划,积极求变。基于此,冠领与中国政法大学等知名高校在校企合作、人才输送、行业交流方面保持着紧密的合作与交流,并与中国政法大学建立战略合作伙伴关系。“用法律让世界变得更美好”是冠领的愿景。冠领将以始终如一的服务态度,日益精进的专业能力保障当事人的合法权益,为推进法治中国建设贡献专业力量,向着这一愿景稳步迈进。
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