工作职责1、负责业务系统的人才管理工作。包括人才盘点、人才库建设、人才培养赋能以及特定群体的人才考评管理,助力业务系统能力提升;
2、负责集团总部人力资源管理制度在业务部门落地,协助做好业务部门的人力资源管理工作,包括员工招聘、赋能发展及评价管理,助力业务部门组织活力提升;
3、 参与业务部门及业务系统各类会议,参与相关组织结构设计,支持组织变革,确保变革过程中的人力资源管理顺利落地;
4、 负责业务系统及部门人力资源业务难点、痛点挖掘,并提出合理化方案及建议;
5、 负责搭建多元沟通渠道,倾听员工心声,解答员工HR领域政策困惑,负责业务部门员工劳动关系管理,营造积极向上、团结奋斗、和谐共享的团队氛围,为业务持续发展提供稳固的人力基础。