人事部副经理

岗位职责：
1、协助部门经理制定人力工作规划，建立并完善招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程。
2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程、控制招聘成本，开展全员招聘及人才储备、梯队建设工作，重点攻克保安岗位招聘难、留存难问题，保障公司人员足额到位。
3、负责员工入离职手续、人事档案、劳动合同签订及变更等全流程日常管理及办理，处理员工劳动争议、纠纷调解及法律诉讼事宜，把控用工风险。
4、负责项目绩效管理考核统计汇总工作，统筹人事数据整理、统计、上报及深度分析研判，为公司人力管理决策提供有效依据。
5、严格遵守公司保密制度及各项规章制度，完成领导交办的各项临时性工作。
任职资格：
1、身体健康，性格开朗，形象气质较佳；本科及以上学历，人力资源相关专业优先。特别优秀的，
2、3年以上劳动密集型服务行业人力资源工作经验，熟悉各类招聘渠道、人事管理基本知识及管理流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练规避各类用工风险。
3、工作热情饱满、责任心强、敢于担当、能吃苦耐劳，具备较强的沟通协调、应急应变及抗压能力；热爱人事工作，具备良好文字功底，熟练操作各类办公软件。
4、有劳动密集型服务行业人力资源主管及以上从业经验者优先录用。
薪资待遇：
1、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖、工作餐、节日福利等完善福利。
2、工作时间：周双休，享受国家法定节假日，特殊情况除外。
3、职业发展：提供较好的职级晋升通道，薪资待遇面议。