岗位主要职责
1.业务与人力规划:定期参与业务会议,深度理解业务策略、流程与痛点,输出适配的人力解决方案;
2.招聘与人才配置:独立负责业务部门招聘需求分析、渠道维护、简历筛选、面试组织、录用跟进;
3.绩效与员工激励:负责绩效制度的落地执行,组织绩效目标制定、过程跟踪、考核评分、结果反馈;
4.员工关系与风险管控:负责员工入、转、调、离全流程手续办理与沟通,确保员工关系问题24小时内响应;
5.人才与团队建设:组织文化活动、团队建设,提升员工敬业度,员工满意度
组织与文化落地
6.宣贯公司文化、制度、政策,确保业务团队理解并执行;
任职资格要求
学历:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
经验:5年及以上 HRBP 或人力资源全模块实操经验;
知识:熟悉劳动法、劳动合同法,精通招聘、绩效、员工关系、培训发展等模块;
能力:优秀的沟通协调、推动落地、问题分析与解决能力;
素养:结果导向、责任心强、抗压能力强、具备业务思维与服务意识。