职位描述
绩效管理员工关系招聘
1、基本要求：
（1）性别：男女不限；
（2）年龄：30周岁以上；
（3）学历：本科及以上学历；
（4）专业：行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验要求：5年以上集团HRM+行政综合管理工作经验。
3、人力资源管理能力要求：
（1）制定招聘计划，管理招聘渠道，完成关键岗位人才引进；
（2）优化面试流程，提升招聘效率；
（3）推动绩效考核，优化激励政策；
（4）搭建培训体系（如新员工入职培训、管理层领导力培训）等；
（5）制定员工职业发展路径；
（6）处理员工投诉、劳动纠纷、确保合规（如劳动合同、社保等）；
（7）组织员工活动，提升团队凝聚力（如年会、团建、福利计划等）；
4、行政管理能力要求：
（1）统筹办公环境管理（如办公用品采购、固定资产的维护等）；
（2）优化行政流程（如差旅管理、会议安排、车辆调度等）；
（3）管理行政预算，降低运营成本；
（4）拥有大型会议、活动筹备与组织的成功经验，具备一定的公关事务处理能力；
（5）具备较强的文字功底和公文撰写能力；
（6）熟练使用Office等办公软件（Word,Excel,PPT等）。
5、个人素质与软技能：
（1）优秀的沟通谈判能力，能够清晰、有效地与各级员工、管理层及外部合作伙伴进行沟通；
（2）具备出色的组织协调能力，能够跨部门协作，有效调配资源，推动集团政策落地；
（3）注重细节管理，对工作精益求精，确保各项事务准确无误；
（4）具备抗压能力，适应快节奏工作，处理突发事件（如员工纠纷、行政危机等）；
（5）有高度的亲和力，能够有效处理人际关系。
6、薪资结构及福利：基准年收入（≥10万元）+年度奖励+年度绩效分红+股权激励（可投资公司股份）。
7、工作地点：乐山市市中区。
（1）性别：男女不限；
（2）年龄：30周岁以上；
（3）学历：本科及以上学历；
（4）专业：行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验要求：5年以上集团HRM+行政综合管理工作经验。
3、人力资源管理能力要求：
（1）制定招聘计划，管理招聘渠道，完成关键岗位人才引进；
（2）优化面试流程，提升招聘效率；
（3）推动绩效考核，优化激励政策；
（4）搭建培训体系（如新员工入职培训、管理层领导力培训）等；
（5）制定员工职业发展路径；
（6）处理员工投诉、劳动纠纷、确保合规（如劳动合同、社保等）；
（7）组织员工活动，提升团队凝聚力（如年会、团建、福利计划等）；
4、行政管理能力要求：
（1）统筹办公环境管理（如办公用品采购、固定资产的维护等）；
（2）优化行政流程（如差旅管理、会议安排、车辆调度等）；
（3）管理行政预算，降低运营成本；
（4）拥有大型会议、活动筹备与组织的成功经验，具备一定的公关事务处理能力；
（5）具备较强的文字功底和公文撰写能力；
（6）熟练使用Office等办公软件（Word,Excel,PPT等）。
5、个人素质与软技能：
（1）优秀的沟通谈判能力，能够清晰、有效地与各级员工、管理层及外部合作伙伴进行沟通；
（2）具备出色的组织协调能力，能够跨部门协作，有效调配资源，推动集团政策落地；
（3）注重细节管理，对工作精益求精，确保各项事务准确无误；
（4）具备抗压能力，适应快节奏工作，处理突发事件（如员工纠纷、行政危机等）；
（5）有高度的亲和力，能够有效处理人际关系。
6、薪资结构及福利：基准年收入（≥10万元）+年度奖励+年度绩效分红+股权激励（可投资公司股份）。
7、工作地点：乐山市市中区。
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