400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘组织发展中级人力资源管理师招聘猎头高新技术企业人力资源管理培训发展云计算/大数据计算机软件人力资源服务
一、岗位职责
- 人力资源战略规划
- 根据公司业务发展需求，制定人力资源发展规划，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的策略和实施计划。
- 分析行业人才趋势，特别是技术人才市场动态，为公司的技术团队建设和人才储备提供战略支持。
- 招聘与配置管理
- 负责集团公司及各分支机构的招聘全流程管理，包括需求确认、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策。
- 建立和完善人才评估体系，确保招聘质量，满足研发团队的能力需求。
- 培训与发展体系搭建
- 制定年度培训计划，结合行业技术发展和员工职业成长需求，设计培训和领导力提升项目。
- 协调内外部资源，组织实施培训活动，评估培训效果，优化培训方案。
- 绩效管理体系落地
- 设计并实施人员的绩效考核方案，结合项目交付、代码质量、技术创新等维度，建立公平、有效的评价机制。
- 分析绩效数据，为薪酬调整、晋升决策和人员优化提供数据支持。
- 员工关系与文化建设
- 建立顺畅的沟通渠道，定期收集员工反馈，处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。
- 策划团队文化活动，营造创新、协作的工作氛围。
- 人力资源合规与风险控制
- 确保公司人力资源政策符合国家劳动法规和行业要求，规避用工风险。
- 监督劳动合同签订、社保缴纳、知识产权保密等流程的合规执行。
- 教育背景
- 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑。
- 专业资质：持有人力资源管理师（二级/三级）证者优先。
- 行业经验
- 年限：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于计算机软件或互联网行业。
- 领域经验：招聘、绩效管理或员工发展项目经验者优先。
- 软性素质
- 行业敏感度：持续关注AI、云计算、物联网等技术趋势，预判人才供需变化。
- 抗压能力：适应互联网行业快节奏，能在业务扩张或组织变革中高效完成招聘、团队调整等任务。
- 文化适配：认同互联网公司的扁平化管理和创新文化，擅长激发技术人员的创造力。
- 工具技能
- 系统操作：熟练使用各类办公软件、管理工具等。
- 数字化能力：能运用AI面试工具、人才测评系统提升招聘效率，或搭建人才数据库。
工作地点
龙岗区深圳工业软件园地基与基础工程 B栋5层
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职位发布者
王女士/HRBP
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