AI教培行业人力资源总监

1. 人力战略与体系搭建：贴合公司整体发展战略，制定中长期人力资源规划，搭建并落地适配AI教培行业的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块人力体系，推动HR数字化管理，提升人力运营效率。


2. 核心人才攻坚与管理：主导AI技术、教研教学、市场销售、运营管理等核心岗位的高端人才引进，拓展优质人才渠道，把控人才质量；搭建人才培养与继任者计划，完善职业发展通道，降低核心人才流失率，盘活团队活力。


3. 组织效能与文化建设：定期开展组织诊断，优化组织架构、岗位编制，提升人效比；设计贴合行业的绩效激励与薪酬体系，激发员工积极性；塑造贴合企业的正向文化，增强团队凝聚力与归属感。


4. 合规风控与团队管理：精通深圳当地劳动用工政策及成人非学历教培行业合规要求，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷；负责人力团队的搭建、管理与赋能，带领团队高效完成各项人力工作。


5. 业务协同与赋能：深入对接各业务线，精准匹配业务人力需求，为业务发展提供全方位人力支持，做业务的战略合作伙伴。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年及以上人力资源全盘管理经验，5年及以上同岗位HRD管理经验。

2、有互联网、AI科技、成人职业教培行业相关工作经验优先，熟悉教培行业人才特性与业务逻辑。

3、精通人力全模块工作，擅长高端人才猎聘、薪酬绩效设计、组织发展、人才梯队搭建；熟悉深圳当地劳动法律法规，具备极强的合规风控意识。

4、具备战略思维、出色的领导力、跨部门沟通协调能力与抗压能力；结果导向，执行力强，为人正直严谨，保密意识强。

5、加分项：持有高级人力资源管理师、SHRM、HRCI等专业证书；有团队规模化扩张、组织变革、股权激励落地经验者优先。