职位描述
医药批发/零售综合商贸
岗位职责
1、负责公司薪酬体系的优化、落地与日常运维管理，确保内部公平性与外部竞争力。
2、主导薪酬数据调研与分析，定期输出报告，为薪酬策略调整提供决策支持。
3、精准核算月度薪资，监督发放全流程，确保时效性、准确性与合规性。
4、持续优化薪酬福利流程与制度，提升运营效率与员工体验。
5、协助完成年度薪酬预算编制、监控与分析，有效管控人力成本。
6、负责薪酬相关系统模块的运维与需求提报，并解答员工问询。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先。
2、具备3年以上中大型企业薪酬模块实操经验，熟悉薪酬结构设计与绩效考核联动。
3、精通Excel，擅长数据分析与建模；有HR系统（如SAP、Peoplesoft）经验者更佳。
4、严谨细致，责任心强，具备出色的数字敏感度、逻辑思维与沟通协调能力。
5、对薪酬数据严格保密，具备良好的职业操守。有医疗健康或零售行业背景者优先。
福利待遇：当月发放当月工资，社保公积金按工资实缴，并按南京最高比例缴纳公积金。
1、负责公司薪酬体系的优化、落地与日常运维管理，确保内部公平性与外部竞争力。
2、主导薪酬数据调研与分析，定期输出报告，为薪酬策略调整提供决策支持。
3、精准核算月度薪资，监督发放全流程，确保时效性、准确性与合规性。
4、持续优化薪酬福利流程与制度，提升运营效率与员工体验。
5、协助完成年度薪酬预算编制、监控与分析，有效管控人力成本。
6、负责薪酬相关系统模块的运维与需求提报，并解答员工问询。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先。
2、具备3年以上中大型企业薪酬模块实操经验，熟悉薪酬结构设计与绩效考核联动。
3、精通Excel，擅长数据分析与建模；有HR系统（如SAP、Peoplesoft）经验者更佳。
4、严谨细致，责任心强，具备出色的数字敏感度、逻辑思维与沟通协调能力。
5、对薪酬数据严格保密，具备良好的职业操守。有医疗健康或零售行业背景者优先。
福利待遇：当月发放当月工资，社保公积金按工资实缴，并按南京最高比例缴纳公积金。
