薪酬专员

任职要求：
1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上中大型企业薪酬核算或人力资源相关工作经验，有制造业或多分子公司薪酬管理经验者优先。熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。
3. 专业技能：精通Excel，熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIF, PivotTable等）进行数据处理和分析。具备良好的数据敏感度和分析能力，能够从数据中发现问题和趋势。
4. 高度责任心与保密意识： 对待薪酬数据严谨细致，恪守职业道德与保密规定。做事有条理，能够严格执行流程与政策。具备良好的跨部门沟通能力，能有效协调与财务、业务部门的工作。 能适应周期性高强度工作（如月末、季末、年末），并持续学习优化工作方法。
岗位职责：
1. 薪酬制度建立与优化：负责建立健全并持续优化公司薪酬管理体系，包括但不限于薪酬制度、规定、方案、流程及配套表单的设计与修订。负责新薪酬政策、方案与流程的内部宣导、培训、督导与落地执行，确保在全公司范围内（包括分子公司）统一、规范地实施。
2. 薪酬核算与发放：准确、及时地完成每月劳务费用的核算、核对与发放工作。负责员工考勤数据的统计、汇总与审核，确保薪资计算的依据准确无误。
3. 人力成本预算与分析：协助组织编制公司年度人力成本预算。执行月度、季度及年度人力成本分析，编制分析报告，监控预算执行情况。基于数据分析，为公司的成本控制、效能提升及战略决策提供数据支撑与建议。
4. 合规监控与审计支持：监控各分子公司、制造部门及下属单位的薪酬政策执行情况，确保集团内统一合规。协助完成内部及外部的薪酬审计工作，提供所需数据与资料。
5. 解答员工关于薪酬福利的日常咨询。完成上级交办的其他相关工作