教学研发负责人（专注康养人才培养体系建立）

1. 课程体系建设能力（权重40%）

需求洞察：能深入养老机构、家政公司调研，提炼真实岗位能力模型

架构设计：设计"管理+技术+数字化"三维课程体系，输出课程大纲、教材、课件

标准转化：将国家职业技能标准转化为培训标准，开发考核题库

敏捷迭代：根据学员反馈和行业变化，每季度更新30%课程内容

2. 授课能力（权重30%）

案例教学：将10年以上行业经验转化为100+个实战案例

互动控场：擅长情景模拟、角色扮演、小组讨论等成人教学方法

数字化教学：熟练使用直播、微课、VR实训等混合式教学工具

3. 行业资源整合（权重20%）

师资网络：拥有10人以上可兼职授课的行业专家资源（医院护士长、养老机构院长等）

认证通道：熟悉人社部职业技能等级认定流程，能推动基地成为认定机构

国际视野：了解日本、德国、荷兰等先进康养培训体系，可引进本土化

4. 学习创新能力（权重10%）

政策敏感度：跟踪民政部、人社部最新政策，预判培训方向

技术接受度：愿意学习东软智慧康养系统，将其融入课程


福利待遇

基础薪资（8k-1.2w）+课时薪酬+年度绩效+七险一金+带薪培训+年度健康体检

充分保障专业价值与职业成长双通道发展。