人力资源主管

一、岗位职责
1. 招聘配置
负责岗位招聘全流程，包括招聘需求对接、渠道维护（招聘网站、社群、校园、内推等）、简历筛选、面试邀约、初试组织、候选人跟进、入职录用沟通及offer发放。
2. 入离职&人事手续
办理员工入职、转正、调岗、离职、续签劳动合同等手续；员工档案建立、整理、归档与日常维护，确保人事资料完整合规。
3. 考勤&假期管理
负责日常考勤统计、异常考勤核实、加班/请假/调休审批核对；每月考勤数据汇总整理，对接薪资核算，保障数据准确。
4. 员工关系
统筹员工日常沟通、团建活动组织、节日福利、员工关怀落地；处理基础劳动纠纷、员工疑问解答，维护良好职场氛围。
5. 培训发展
协助制定月度/季度培训计划，新员工入职培训组织、讲师对接、场地安排、培训记录归档；培训效果简单复盘。
6. 制度执行与基础HR事务
落实公司人力资源管理制度，更新人事表单；负责社保、公积金增减员申报、资料提交；完成人力资源部门各类数据统计、报表制作、台账更新。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备1年及以上人力资源专员/人事专员相关工作经验，优秀应届生可接受；
3. 熟悉基础人事六大模块操作，了解劳动合同法、社保公积金等劳动法规；
4. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据整理、报表制作；
5. 沟通表达流畅，细心严谨、有责任心、执行力强，具备良好服务意识与抗压能力；
6. 原则性强，保密意识良好，待人亲和，团队协作能力佳。