HRBP

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、企业文化落地等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.与海外团队进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.负责海外人员招聘，属地化人员管理，开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.英语流利，能作为工作语言，可接受海外出差；
2.本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，在招聘/企业文化/组织发展等某一模块有较好的经验。有海外HRBP经验或海外教育经历优先考虑；
3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
7.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。