数字化运营

工作内容：
1、数字化平台运营与优化
①负责人力资源公司核心业务系统（如招聘管理系统、人才库、客户关系管理平台）的日常运营与迭代优化，确保数据准确、流程顺畅。
②监测平台使用数据，分析用户行为，提出改进方案，提升内部协作效率与客户满意度。
2、数据驱动的人力资源决策支持
①构建并维护业务数据指标体系（如招聘周期:。匹配成功率、客户留存率等），定期输出运营分析报告。
②利用数据分析工具挖掘人力市场趋势、岗位需求特征，为业务拓展和产品设计提供数据依据。
3、数字化项目推进与变革管理
①主导或参与数字化转型项目（如新系统上线、数据中台搭建、AI招聘工具引入），制定项目计划并协调技术、业务、外部供应商资源。
②负责员工数字化技能培训与推广，减少技术落地阻力，确保新工具、新流程有效融入日常工作。
4、信息安全管理与合规运营
①建立并执行数据访问权限、备份、脱敏等安全策略，确保候选人隐私、客户商业信息符合《个人信息保护法》等法规要求。
②定期审计系统日志与操作记录，防范数据泄露与违规使用风险。
职位要求：
1、35以下，统招本科以上学历。
2、精通公众号运营，了解各新媒体平台最新动向。
3、大学期间担任过学生干部，有管理经验。
4、有大中小型企业一年以上数字化运营相关工作经验。
薪资待遇：
1、综合薪资5-7k，五险一金。
2、有半年奖、年终奖，早八晚五双休。
3、加班按法定有加班费，年节福利。