薪酬绩效高级专员

【岗位职责】
一、绩效管理体系建设与维护
1.制定和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈机制、激励方案等。
2.定期对绩效管理体系进行评估和分析，提出改进建议，持续优化绩效管理流程。
二、绩效组织实施与评估
1. 每月对绩效结果进行统计和分析，季度形成绩效评估报告，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供数据支持。
2.培训和指导各级管理人员正确使用绩效评估工具，确保绩效评估过程的公平、公正、透明。
三、绩效反馈与改进
1.与部门主管共同开展绩效反馈面谈，帮助员工了解自己的绩效表现和存在的问题，制定绩效改进计划。
2.跟踪绩效改进计划的实施情况，定期收集员工绩效改进的数据，评估绩效改进效果，促进员工绩效的持续提升。
四、薪酬激励制度的完善及优化
1.牵头制定各部门的激励计划方案，有效提高团队人效。
2.根据公司实际情况，制定合理的薪酬制度，并定期进行修订、补充和完善。
3.开展薪酬市场调研，收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬水平和趋势，为公司薪酬体系的设计和调整提供依据。
【任职要求】
1.26-36岁，具有三年以上的绩效薪酬专模块工作经验，具备电商行业、互联网行业从业经验，至少具备二年以上同岗位工作经验。
2.本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；具备二级人力资源管理师证书及英语四级以上者优先。
3.熟悉各类绩效工具、数据模型，并有实操落地的成功经验。
4.对数据敏感，精通数据分析。
5.具备良好的沟通能力和组织协调能力，有较强的人力资源分析能力。
【关于上班时间】
9:00-18:00（中午休息1.5小时）
【关于环境、交通】
公司位于长沙市政府版块，岳麓大道旁绿地中央广场高端写字楼。交通便利，地铁4号线观沙岭2号出口100m。
【关于员工福利】
1.为有能力者提供极具竞争力的薪资待遇与优质晋升通道。
2.舒适与时尚的办公环境。提供三室一厅免费宿舍，公司配备冰箱、微波炉、咖啡机等等，氛围感及幸福感拉满；
3.五险一金；
4.全年超长假期：法定节假日+带薪年假+随心假+暖心假+妇女节假+生日假；
5.全年超多活动礼品：年度旅游/年度体检/部门季度团建/每月生日会下午茶/节日礼品及多样化主题活动/生日礼品/年会丰富礼品；
6.更多福利待遇也将随公司发展逐步完善，期待中！