1.向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2.建立并完善人事行政管理体系,督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作;
3.负责公司内部(含分子机构、广告公司)人才的招聘工作;负责公司内部员工劳动合同的签定、续签及劳资纠纷的处理;
4.贯彻落实公司领导指示,做好上下联络沟通的工作,及时准确向领导反映情况,做好各
部门间的协调与配合工作;
5.预防、监督员工的身心健康安全,必要时对员工做心理疏导与情绪管理;
6.及时处理公司在管理过程中突发的重大人事、行政问题;
7.负责公司文秘工作,包括但不限于:品宣文案、领导发言稿、官网新闻稿拟写、发文及官网维护管理等;负责办公区域的正常使用及维护工作;负责公司日常资产管理工作;与相关同事协作完成办公室日常访客接待工作;
8.综合办主任需要兼任保密办主任,完成保密办主任的相关工作;
9.完成领导交办的其它工作。