招聘专员

工作职责：
1、招聘制度与策划：协助建立并完善招聘制度，草拟招聘策划方案，对招聘岗位人员进行统计与分析。
2、招聘实施与管理：负责与用人部门确认需求，发布招聘信息，对接人社局及人才市场，筛选简历并初步沟通，组织初试/复试，开展背景调查，发放OFFER，办理录用手续。
3、试用期与转正管理：跟进新员工试用期表现，组织开展试用期考评，审核转正材料，办理延长转正期手续。
4、员工异动管理：负责员工岗位异动的协调沟通，及时更新E-HR系统岗位信息，统计异动数据。
5、任职资格与竞聘管理：负责干部竞聘资质审核及任职资格标准体系设计，组织任职考试、培训、题库建立及考试实施，协助开展任职资格评价工作，组织参加总部认证考试报名及材料审核。
任职资格：
1、学历及专业：本科及以上学历，生物技术类、管理类相关专业；
2、工作经验：X年以上人力资源招聘相关工作经验；
3、技能要求：熟练应用Word、Excel、PPT及人力资源管理软件；
4、知识要求：熟知组织行为观察、情景模拟等面试技巧及方法，了解《劳动合同法》中招聘相关内容及社保相关知识；
5、个人素质：具备良好的沟通表达能力、分析应变能力、组织协调能力，认同并践行公司企业文化。