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职位描述
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
1、有大型企业工作经历，五年以上行政人事管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5000-10000元/月，双休，五险，法定节假日正常休息。
职位福利：五险一金、年终分红、节日福利、每年多次调薪
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 房地产开发、房地产开发
已审核
公司介绍
吉林源泉集团有限公司成立于2014年，是一家集智能装备、建筑材料、工程建设、规划设计及金融投资于一体的现代化新型集团公司。企业自创建以来，始终坚持“质量第一、用户第一、信誉第一、服务第一”的宗旨和“一切以用户利益为中心”的服务理念，诚信经营，恪守承诺，拥有丰富的专业服务体系支撑和资金实力，很早以前企业就已与国内行业知名企业建立了长期合作关系，主要生产智能阀门、智能仪器仪表、新型管材管件、环保处理设备、安防设备、物联网智能产品。产品广泛应用于水务、供热、燃气、石油、化工、电力、医药、民航、冶金、建筑、市政管网等行业和系统，用户遍布全国，已拥有庞大的客户群，特别是在华南、华东等地深受用户的好评与信赖。 2017年，集团投入8亿元资金打造吉林源泉智能制造产业园并落户长春市二道区，目前正在紧锣密鼓地建设当中，园区将集各家所长，打造研发、生产、总装、检测、展示、销售及现代办公为一体的大型高端产业园区。项目严格按照“高起点规划、高标准建设、高效益经营”的原则,努力为长春智能制造树立行业样板，为全市招商引资，创造新型工业起到引领作用，为“数字长春”建设，为“中国制造2025”添砖加瓦。 吉林源泉集团有限公司未来的发展，将汲取国内外先进精华，开拓新领域，开发新产品，树立自主品牌，向智能化发展，以打造高端企业集团，形成具有自主知识产权和国际竞争力的企业品牌为目标，把企业全力打造成为一家集投资、设计、开发、建设、设备、建材、服务等板块一站式、一体化的大型科技现代化企业集团。 吉林源泉竭诚欢迎与广大有识之士凝聚共识，携手共进，期待与各界朋友建立长期稳定的合作伙伴关系，共知，共融，共铸辉煌，共赢未来。