人事行政

岗位职责：

1.制定年度人力资源规划及招聘计划，主导销售工程师、FAE技术支持、采购、仓储物流等核心岗位招聘全流程，拓展行业人才渠道，建立人才库，优化招聘效率；

2.搭建人力资源管理制度体系，规范员工入离职、合同档案、考勤异动等全流程，处理劳资关系，防范用工风险，推动企业文化建设；

3.设计并优化薪酬绩效方案，组织绩效考核与结果应用；

4.统筹培训体系搭建，开展产品知识、销售技能等培训，协助人才梯队建设。

5.行政管理与运营支持，统筹办公环境、固定资产等日常行政事务，组织会议接待与公司活动，优化行政流程，控制成本，提升运营效率。


任职要求：

1.专科及以上学历，3年以上人事行政经验，电子元器件贸易/代理行业背景优先

2.精通电子元器件分销业务模式，熟悉销售、FAE、采购等岗位人才市场与招聘策略；

3.具备人力资源制度体系搭建经验，熟悉劳动法及用工风险管控；

4.具备优秀的跨部门协调能力与团队管理经验，能高效支撑业务快速发展;

5.推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力.

福利待遇：
1、双休，朝九晚六，国家法定节日放，薪资范围都可以满足，不包食宿；
2、享受标准社会保险（养老保险+医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），另购买商业保险；
3、享受带薪年假、婚假等；
4、公司定期组织旅游、节日聚餐、团队旅游、节日礼金礼品一应俱全；
5、健全的培训，提供良好的学习平台；
6、提供双通道的职业发展路径和良好的发展平台；
7、轻松灵活的管理模式，工作氛围轻松，办公环境优越。