人事行政主管

我们正在寻找一位兼具专业执行力与集团协同力的人事行政骨干。你不仅是公司内部运营的保障者，更是连接集团战略与本土实践的“关键节点”。在高效完成基础人事行政工作的同时，你将深度参与集团组织力建设，助力云南公司在集团化体系中实现规范、高效、创新地成长。
工作职责：
1. 人事管理基础工作（50%）
负责招聘、入职、离职、劳动合同、考勤、薪酬核算、社保公积金等人事全流程事务。
维护员工档案，确保人事数据的准确性与及时性。
协助组织开展员工培训、文化活动及团队建设。
2. 集团对接与组织力建设（30%）
作为集团人力体系在云南的“接口人”，确保集团人力资源政策、制度、流程在本地有效落地与执行。
配合集团完成组织诊断、人才盘点、绩效管理等专项项目，并推动本地改进。
定期向集团提报本地人力数据分析、组织动态及管理洞察，支持集团战略决策。
3. 行政运营与支持（20%）
负责办公室日常运营、资产管理、采购及供应商管理。
统筹会议安排、接待支持及基础法务协作。
营造有序、高效、温暖的办公环境与文化氛围。
任职资格:
1、硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
1年以上人事行政岗位经验，有集团化公司或文旅/会展/广告行业经验者优先。
熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基础操作。
熟练使用Office办公软件及至少一种HR系统。
2、核心能力与特质：
极强的协同意识与执行力：深刻理解集团化管理的逻辑，能精准理解集团要求，并灵活转化为本地可执行的方案。
组织敏感性与推动力：能够理解业务与组织发展的关联，主动发现问题，并推动流程或机制的优化。
沟通与桥梁作用：具备出色的向上、平行、向下沟通能力，能在集团与区域之间建立信任、顺畅的沟通渠道。
严谨与细致：对事务性工作有耐心，追求流程的规范性与数据的准确性。
管理者心态：愿意在一个快速成长的环境中，目标瞄准组建该岗位部门，与公司共同成长。
职位福利：
1、双线赋能平台：既在本地业务前线积累实战经验，又在集团专业体系中获得标准化训练与专业提升。
2、清晰的职业路径：可向人事行政经理、人力资源专家或业务HRBP等方向发展。
坚实的后盾：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、周末双休、团队建设与丰富的学习资源。