人资经理

1. 业务战略支持
· 深入理解快消品行业趋势及业务逻辑，参与业务规划，提供人力资源策略建议。
· 通过组织诊断、人才盘点等方式，推动组织效能优化与变革落地。
2. 招聘与人才配置
· 主导业务部门招聘，重点覆盖销售、市场、供应链、电商等快消核心岗位。
· 搭建关键岗位人才梯队，管理猎头及招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3. 绩效与激励管理
· 推动绩效管理体系执行，协助业务部门设定目标、开展评估与反馈。
· 设计并优化薪酬激励方案，包括奖金分配、晋升机制等，提升员工积极性。
4. 培训与发展
· 分析业务能力缺口，设计培训项目（如销售技巧、新品推广、领导力等）。
· 管理高潜人才发展计划，支持核心人才保留与晋升路径实施。
5. 员工关系与企业文化
· 处理员工关系问题，预防劳动风险，维护团队稳定性。
· 推动快消行业特色的文化建设（如结果导向、灵活性、执行力等）。
6. 人力资源数据分析
· 定期分析人力成本、流失率、人均效能等数据，为业务决策提供依据。
· 优化人力资源流程，提升数字化管理效率。