人力资源经理

岗位职责：
1. 战略规划：根据公司农业科技发展方向，制定并实施人力资源战略，支撑公司业务目标达成；
2. 招聘配置：主导关键岗位（如研发、技术、销售、生产等）人才引进，优化人才结构，尤其关注农业、畜牧、智能系统等复合型人才；
3. 组织发展：推动组织架构优化、岗位体系建设及人才梯队搭建，提升组织效能；
4. 绩效与薪酬：设计并完善绩效考核体系与薪酬激励机制，确保内部公平性与外部竞争力；
5. 员工关系：建立健全员工沟通机制，处理劳动关系事务，营造积极向上的企业文化；
6. 培训发展：组织员工培训与职业发展规划，提升团队专业能力与凝聚力；
7. 制度建设：制定并持续优化人力资源管理制度和流程，确保合规高效；
8. 跨部门协同：深入业务一线，理解业务需求，提供定制化人力资源解决方案。