钢厂薪酬绩效负责人

工作职责
1. 基于钢厂生产特性（炼铁/炼钢/轧钢/热处理等工序），设计覆盖全流程的绩效指标体系（如成材率、吨钢成本、设备稼动率等），确保与公司降本增效目标强绑定。
2. 调研车间岗位价值，制定差异化薪酬结构（如炼钢工序计件激励、轧钢班组超额奖励等），实现薪酬与生产KPI的精准挂钩。
3. 牵头生产、财务、人力资源跨部门数据拉通，定期输出薪酬绩效分析报告，定位生产环节的激励短板并推动优化。
4. 负责薪酬绩效政策在车间的落地执行，通过培训辅导提升班组长对绩效工具的应用能力，强化一线绩效文化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程或冶金工程相关专业优先。
2. 具备3年以上钢铁/冶金行业薪酬绩效管理经验，熟悉炼钢、轧钢等核心生产流程。
3. 掌握岗位价值评估、宽带薪酬设计方法，能结合高温、高负荷生产场景制定有效激励方案。
4. 熟练使用Excel、PowerBI等工具进行薪酬数据统计与绩效分析，具备较强的生产数据敏感度。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能快速响应生产部门需求，推动薪酬绩效方案落地。