行政人事主管（底薪6-7K+绩效）

岗位职责：
1. 招聘与配置：全面负责公司人才招聘，尤其是销售、运营等核心岗位；利用行业人脉与渠道，高效解决紧缺岗位需求，优化人才引进流程。
2. 绩效与激励：协助经理制定与优化符合项目制、快节奏业务特点的绩效管理体系；组织实施绩效考核，并参与薪酬、奖金方案的落地与优化。
3. 组织与架构：根据业务发展需要，协助进行组织结构设计、岗位职责梳理与人效分析，支撑业务快速扩张。
4. 员工关系与企业文化：构建和谐的员工关系，处理员工沟通、关怀及劳动争议；推动公司文化的建设与落地。
5. 培训与发展：识别团队能力缺口，组织或协调内外部培训，规划员工职业发展通道。
6. 基础人事运营：负责人事规章制度、员工入离职、合同、档案、社保公积金等人事全流程的统筹与监督。
7. 指导并管理行政专员，统筹办公环境、固定资产、日常采购、接待等行政事务的顺畅运行。
8. 协助经理进行团队建设与管理，作为承上启下的关键节点，有效传达并推动管理政策的实施。
9. 优化人事行政相关流程与制度，提升部门整体工作效率与服务满意度。
任职要求：
1. 年龄36周岁以内，人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历，4年以上人事工作经验，其中至少2年以上主管经验。
2. 有互联网、广告、数字营销或媒体行业人事背景者优先，深刻理解该行业人才特质、岗位需求与业务节奏。
3. 具备一定的人才寻访与行业人脉资源，能在核心岗位招聘上快速发挥作用。
4. 精通人力资源至少3个以上模块（招聘、绩效、员工关系为必需），具备独立搭建和优化体系的能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力和服务意识，能成熟地处理各类员工关系问题。
6. 具备团队管理经验，善于辅导与激励下属，工作责任心强，能承受一定压力。
薪酬待遇：底薪6-7K+绩效