招聘专员

主要是负责公司IT技术类岗位的招聘
1、 快速响应公司业务部门的岗位招聘需求，制定差异化的招聘策略，组织实施招聘活动，确保高质高效的招聘产出；
2、 根据项目需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排电话面试；
3、 了解掌握各部门的用人需求，与项目负责人保持 沟通对接，根据业务需求推荐合适候选人，完成招聘任务；
4、 完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况， 了解业内人员动态
5、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧的优劣性，并能甄别使用，判断力强，洞察力敏锐；
6、 具有优秀的学习能力、思维活跃，强烈的自我激 励和开创精神、出色的沟通协调能力。

任职要求任职要求
1、 大专及以上学历，对招聘工作感兴趣，2年以上相关行业工作经验；
2、 较强的沟通和协调能力，分析问题、解决问题的能力；
3、 具备独立执行招聘工作任务的能力，如：招聘中高级技术人员的能力，简历的筛选及电话面试能力较强，F2F面试和沟通谈判能力较强；
4、 较强的执行力，良好的自驱力，抗压能力较强；
5、 擅长招聘渠道的挖掘、拓展，并有一定的分析判断能力；
6、 能够正确引导候选人，在职业规划方面能够给候选人做专业的指导；
7、 有数据说话能力，能够影响业务/客户对人才市场做出正确的判断和认识。