人事主管

1. 全面负责人力资源六大板块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的体系搭建与落地执行，统筹公司人力资源整体规划；
2. 主导协助社保、公积金的缴纳、基数调整、待遇申领等全流程管理，解决社保相关疑难问题；
3. 负责劳动合同、劳务协议的拟定、签订、归档与管理，处理劳动纠纷、工伤认定等相关事务，规避用工风险；
4. 优化人力资源管理制度与流程，提升部门工作效率，配合公司战略目标推进人才队伍建设；
5. 协调员工入转调离等流程，维护良好员工关系，组织员工关怀活动，提升员工满意度。