HRBP

岗位职责：
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理六大模块工作的全面开展；
2..负责搭建公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系及晋降级体系；
3.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司人才梯度的建设；
4.负责组织制定及修订公司各部门规章制度、流程及表单；
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源工作经验，有在大型医疗/互联网/科技公司从事人力资源部经理或HRBP工作经验优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 熟悉人力资源的流程体系，尤其在招聘模块有丰富的经验；
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。