人事行政主管

1、负责公司运营相关的人事、行政工作；
2、统计员工考勤、负责人员工资；
3、组织开展员工绩效考核、汇总分析考核结果、建立绩效考核档案；
4、主导劳动关系管理，规范劳动合同、考勤、劳动保护等流程，防范用工风险，处理劳动争议；
5、具有外包服务商（如人力资源外包、劳务派遣）的对接与管理经验，确保外包服务质量与合规性；
6、擅长处理促销员等一线销售人员的劳动关系、纠纷预防与调节，建立和谐的劳资环境；
7、组织、协调公司各类会议及培训，负责外联工作及办理公司所需各项证照；8、有零售、快消行业促销员管理经验者优先；
9、领导安排的其他临时性工作；
二、任职条件：
1、统招类大专以上学历，有3年以上人事行政经验；
2、有绩效考核管理经验；
3、熟练操作电脑、excel表格、PPT等办公软件；
4、具备良好的人际沟通和谈判技能，较强的逻辑分析能力，强有力的执行力；
5、工作认真负责、有责任心、长期干。