岗位职责:
1.招聘工作:发布招聘信息,筛选简历,组织面试,协助部门完成人员招聘。
2.员工关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,维护员工关系,解答员工疑问。
3.薪酬福利管理:负责员工工资、奖金的计算。
4.培训与发展:组织和实施员工培训,协助完善员工职业发展规划。
5.绩效考核:制定绩效考核方案,组织实施,收集和分析数据,提出改进建议。
6.人事档案管理:维护员工档案,确保信息准确、完整。
7.劳动关系管理:协调处理劳动纠纷,确保公司遵守劳动法律法规。
8.企业文化建设:参与组织企业活动,推动公司文化建设。
9.其他日常工作:如员工考勤管理、出差管理...
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
工作时间:周一~周五8:30-17:30
福利:年休假、五险、双休 、法定节假日正常休