人力资源专员/主管-济南

1.人力资源规划与管理‌：根据公司业务需要，提供组织职责及权责划分的改进方案，拟定年度、月度工作目标及计划。
‌2.培训与开发‌：设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，筹划办理各项教育培训，制定年度培训计划及培训效果的测评和追踪‌。
3‌.绩效管理‌：监督控制各部门绩效考评过程，提出激励计划和具体实施方法，完善绩效管理体系‌。
4‌.薪酬与福利管理‌：负责员工薪酬与福利的发放，制定合理的薪酬管理办法。
‌5.员工关系管理‌：处理员工投诉，解决劳动争议，维护和谐的劳资关系‌。
‌6.企业文化建设‌：协助企业文化组织建设，推动公司文化的传播和发展‌。
任职要求：
‌1.教育背景‌：专业不限。
‌2.工作经验‌：至少3年以上的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块的运用及构建‌。
‌3.技能要求‌：具备良好的沟通能力、社交能力、问题觉察能力和团队协作能力，熟练使用Office办公软件‌。
4‌.法律知识‌：熟悉国家、地方劳动法律法规，能够处理劳动纠纷和规避劳资风险‌。
5‌.其他要求‌：具备较强的抗压能力、责任心和团队协作精神，能够承受工作压力‌。