1、了解并熟悉各部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、负责区域招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作;
3、在公司整体企业文化框架下,负责区域的行政管理、文化建设和培训工作,增强营销团队业务能力,助力业务业绩达成;
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验;有地产营销HRBP工作经验优先;
3、擅长1-2个人力资源模块,强招聘优先考虑;
4、具备人力资源管理方面的专业知识,逻辑清晰优秀的沟通协调、资源统筹能力,具备较强的抗压能力;
职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助、定期体检、带薪年假、绩效奖金