更新于 5月12日
职位描述
1. 从0到1，开拓北京市场：作为公司在本地的开拓者，负责组建团队、制定策略，从建立滩头阵地到实现规模化增长，并带领团队达成目标。
2. 打造标杆，沉淀打法：亲自牵头或带领团队攻下本区域的标杆客户，将成功经验沉淀为“区域作战手册”，赋能整个团队。
3. 组建并带领一支“专业顾问型”团队：招募、培养一支以专业解决方案价值驱动的销售团队。我们需要的是能成为客户信赖的安全顾问，而非简单的“关系型”销售。
4. 驱动协同，高效作战：高效协调总部提供的产品、售前、技术、市场资源，形成合力服务前线；同时，将一线最真实的客户声音与市场动态反馈回公司，驱动产品与策略的持续优化。
二、 我们正在寻找这样的你
（我们最看重的，是冰山下的品质与创业精神）
1. 正直，有担当，且具有职业定力：为人正直，是信任的基石；敢于决策，并为结果负责。我们同时看重可贵的“职业定力”——期待你在任何一段有价值的职业经历中，都有持续3年及以上的深耕。这证明了你的韧性、专注与追求长期价值的特质，而这正是创业路上最需要的品质。
2. 优秀的解决问题能力：热爱挑战，面对陌生市场和复杂项目，总能主动寻找路径、整合资源，不自我设限。
3. 强烈的创业者心态：自我驱动，能适应创业公司的高强度与快节奏，在不确定性中创造确定性，渴望与公司长期共同成长。
4. 扎实的销售与业务能力：
1) 拥有3年以上To B大客户销售经验，能完整主导复杂项目的销售全过程；
2) 不仅“能签单”，更“懂为什么能签单”、“如何持续赢单”，具备出色的复盘和策略提炼能力。
5. 优先条件
1) 有网络安全、数据安全、云计算或IT服务行业背景；
2) 有创业公司经历，或从0到1开拓新区域/新业务的经验；
3) 有产品、售前、交付实施等技术岗位经验。
三、 加入我们，你将获得
1. 充分的信任与授权：你将是所负责业务板块的“CEO”，享有高度的业务决策空间。
2. 强大的产品与方案后盾：你将拥有一套在数据安全领域极具竞争力的解决方案，让你能用专业价值赢得客户。
3. 强有力的中后台支援：总部将提供从技术专家、市场活动到品牌背书的体系化支持，你不是一个人在战斗。
4. 一份高回报的事业：提供“高提成、高回报”的薪酬结构，并为同行同心者提供长期股权激励。你的收入上限由你的贡献价值决定，你的长期回报与公司未来深度绑定。
5. 一个纯粹的奋斗环境：没有官僚主义与复杂内耗，目标一致，简单专注，一切只为打赢。
6. 一条自己定义的增长曲线：随着业务扩张，你将拥有管理更大团队、负责更广区域的机会。你的发展速度，取决于你的战功与格局。
工作地点
客户公司信息
公司信息
天使轮 · 100-299人 · 人力资源、技术服务
已审核
公司介绍
● 专注招聘/为您提供专业快速的招聘服务 ●快招人才服务（深圳）集团有限公司/CONTENTS目录公司简介THE FIRST PART产品优势THE SECOND PART产品介绍THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在载入…公司简介THE FIRST PARTAbout us公司简介•快招人才集团一直为实现企业与人才利益最大化的经营原则而努力。我们一直致力于解决招聘过程遇到的各种问题，为企业提供包括专业猎头，批量RPO招聘，定向挖掘，项目专场招聘在内的个性且全面的解决方案。•由10余年行业经验的三位资深招聘专家创建，建立了人才搜索网络，并因此打造了一个出色的招聘顾问团队，创建快招之前他们都曾经是各行各业的精英，并且熟知猎头/RPO招聘操作过程的每个环节，我们的团队训练有素，团队成员都严格遵守猎招聘行业的职业操守。•公司秉承服务朋友，诚信、利他、承载社会责任的理念，搭建起企业与求职者的共赢平台，成为企业长期可信赖的人才战略合作伙伴。正在载入…为什么选择我们平台优势寻访效率内部高效规范的执行流程，2-3个工作日内即可推荐第一批优质人选资源优势10余年积累，C端等资源及项目经验丰富发展理念口碑为先，打造值得信赖的猎头平台成本优势招聘综合成本最低产品优势THE SECOND PART产品优势·团队6人首席招聘顾问项目经理4人40人招聘顾问8人高级招聘顾问70+专业招聘顾问团队，强大的项目执行力，保证招聘项目效果交付团队20人中级招聘顾问产品优势·渠道渠道优势社群、人脉介绍陌生电话CC10W+中高端人才List资源过往案例库候选人渠道来源定向挖掘候选人主流招聘平台产品优势·经验经验优势36天平均职位周期95%民营企业115%项目平均完成率18.7万平均职位年薪产品介绍THE THIRD PART正在载入…产品总览RPO产品背景调查简历推荐到场面试Offer节点入职到岗猎头专场招聘到场速推基础RPO增值服务产品解决问题众多不确定因素导致突发性紧急招聘需求令人手忙脚乱耗费大量时间寻找、筛选候选人简历，却没有合适的人;招聘期发现某些岗位(中高端岗位、技术岗等)招聘难度大。与候选人花费大量时间和精力沟通，却发现不是用人部门所需要；人才引进渠道单一，候选人邀约成功率较差；解决RPO基础RPO+产品介绍增值服务产品总览Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗•HR可以直接拿到精准度高的简历•紧急批量招聘•中低端职位•跨区域招聘•多部门集团型招聘•面试时间统一安排•面试流程高效•可定制专场招聘和到面速推•中高端职位推荐•定向挖掘•Offer谈判•中高端职位推荐•候选人定向挖掘•候选人保证期Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗简历推荐解决的问题岗位要求通用性强，需求量大；简历资源少或有效性低，招聘成本有限；部分岗位需建立人才数据库；适合的客户有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业；没有人手做收集和筛选简历工作的企业；众择的优势多年积累的强大简历资源池，可根据需求紧急程度灵活组建专业招聘执行团队；简历推荐需求分析职位访谈简历收集筛选人才定期提交企业接收甄选、面试操作流程●与企业进行职位调研，准确理解企业招聘需求；●根据岗位要求，定制经企业确认的沟通话术，进行初步电话访谈或面试，包括核实基本信息、确认求职动机、职业规划等。●线下挖掘候选人简历，通过专业招聘顾问筛选简历；简历筛选收费方式●线下简历搜寻、筛选、沟通等服务。●筛选总量不超过50个职位。●按照筛选总量、职位高低进行价格评定。Offer节点到场面试简历推荐猎头入职到岗到场面试解决的问题企业批量招聘、突发性紧急招聘；招聘渠道分散，人手相对不足，整合成本高；适合的客户中低端批量岗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企业；因公司发展有业务团队搭建需求；跨地区多城市同时招聘的企业；众择的优势多年积累的强大简历资源池，可根据需求紧急程度灵活组建专业招聘执行团队；到场面试·到场速推操作流程●组建专业团队进行职位调研，确认岗位需求，依据企业需求，快速、高效、集中推荐候选人，实现候选人到场速推；●针对企业综合性招
