医院绩效系统咨询

1. 核心定位：独立主导专项咨询模块的方案设计与落地实施，承担客户核心需求对接与沟通工作，指导团队完成复杂调研与分析任务，对专项模块的成果质量负责。
2. 岗位职责：
•独立主导医院某一核心项目全程交付，包括但不限于咨询模块（如绩效核算及考核、医共体建设、人力资源“三定/五定”、医院运营管理体系和数据决策系统建设、全成本核算体系建设、全面质量管理体系建设等）的方案设计、论证与优化工作、项目实施计划等；
•负责与客户相关部门负责人进行核心需求对接，深入理解客户痛点，针对性提出解决方案，推动客户对方案的认可与落地；
•指导中级、初级咨询顾问开展团队工作，制定专项模块的工作计划，分配工作任务，对团队工作成果进行审核与把控；
•负责专项模块的实施指导，协助客户解决方案落地过程中出现的问题，收集实施效果数据并进行分析反馈；
•参与项目整体方案的论证与优化，为项目团队人提供专业建议与技术支持；
•负责项目整体的交付，沟通、培训、书面输出、项目管理等；
•跟踪医疗行业政策动态与前沿趋势，结合项目经验总结咨询方法论，为公司知识库建设贡献内容；
•完成项目公司领导交办的其他核心工作。
3. 任职条件：
•教育背景：本科及以上学历，医院管理、公共卫生管理、临床医学、护理学、药学、工商管理、经济学、统计学等相关专业，具备相关专业中级职称者优先；
•专业能力：具备深厚的医院管理专业知识与丰富的咨询经验，熟练运用多种咨询工具与方法论；能够独立主导复杂专项模块的方案设计与落地；对医疗行业政策有深入理解，具备较强的政策解读与应用能力；
•综合素质：具备优秀的沟通协调能力、谈判能力、团队领导能力与问题解决能力，能够承受高强度工作压力，具备良好的客户服务意识；
•经验要求：3年以上医院管理咨询相关工作经验，或有5年以上医院中高层管理工作经验并转型咨询者优先；曾主导5个及以上医院管理内部改革、优化项目的专项模块，具备成功的方案落地案例。