主要负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理和行政管理工作,以及指定的政府项目申报。包括:
1、高效准确地进行薪酬管理;
2、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪和反馈;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行员工入职、转正、异动、离职等工作,协调好职工关系;
5、负责制定各部门员工的岗位说明书;
6、完善业务部门与各职能部门薪酬绩效考核,宣导并执行;
7、行政管理包括但不限于:印章及合同管理、快递结算、物业沟通等事宜
岗位要求:
1、熟悉与本职业有关的法律法规;
2、富有亲和力,有较好的沟通表达能力,抗压能力;
3、熟练使用办公软件;
4、学习能力强,逻辑清晰,思路开阔,有独立自主的工作能力和解决问题的能力;
5、熟悉沈阳当地招聘市场及渠道,拥有丰富的招聘经验。
其他要求:
1、本科学历,有科技或生产型企业经历。
2、有人力资源资格证书;
3、有高新技术企业任职经验优先考虑;
4、有从事人力资源和行政管理相关工作3年以上经验。
5、公司永远走在创新、奋进的路上,希望一起努力。
6、短期工作者、兼职工作者勿扰。
工作环境和基本保障:
1、办公室环境
2、较急迫的项目需要加班,有绩效、加班费
3、早8晚5,双休
4、五险一金
5、绩效工资体系,享受年终利润礼包
6、人力资源经理-高管层进升空间
7、公司拥有工会、职工之家、党支部,是市诚信创办企业
8、必要的人文关怀
9、科学的绩效考核体系
10、良好的福利保障
11、月薪4-6K
12、公司辅助申请个人各种人才补助、职称评级。