岗位职责：

一】、战略规划

根据企业发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展需求相匹配。

分析行业趋势和人才市场动态，为企业人才战略提供决策支持。

二】、组织发展

设计和优化组织架构，提升组织效率和灵活性。

推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

负责企业变革管理，推动组织变革顺利进行。

三】、人才管理

制定并实施人才招聘策略，吸引和选拔优秀人才。

建立和完善人才培养体系，提升员工技能和素质。

制定并实施绩效管理体系，激励员工提升绩效。

制定并实施薪酬福利体系，吸引和留住人才。

建立和完善员工关系管理体系，维护和谐的劳动关系。

四】、人力资源运营

负责人力资源预算的编制和执行。

负责人力资源信息系统的建设和管理。

负责人力资源相关法律法规的合规管理。

五】、团队管理

领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。

培养和发展人力资源人才，打造高素质的人力资源团队。

六】、其他

参与企业重大决策，提供人力资源方面的建议。

代表企业参与行业交流活动，提升企业人力资源管理水平。

七】、上级领导交办的其他任务。


任职要求


学历:本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

经验:要求10年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。

技能:具备战略思维、领导力、沟通能力、数据分析能力、法律法规知识等。

其他:具备良好的职业道德和敬业精神，具备较强的抗压能力和应变能力。