岗位内容:
1. 制定并执行招聘计划,全面负责公司的招聘工作;
2. 负责部门招聘需求对接、面试评估、人才画像梳理,保障人员到岗效率与质量;
3. 协助业务负责人开展绩效管理,跟进目标制定、过程辅导、绩效评估与结果应用;
4. 推动培训落地、人才盘点与梯队建设,识别高潜人才并协助制定发展计划;
5.负责员工入转调离、劳动合同、异动审批等全流程员工关系管理,预防劳动风险;
6.关注员工满意度与团队氛围,处理员工沟通、申诉与关怀,提升留存率;
7.定期输出人力数据分析,为业务决策与人力优化提供数据支持。
任职要求:
1. 大专及以上学历,5年以上招聘工作经验,有成功的销售岗位招聘经验;
2. 具有较强的市场敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特点;
3. 具备良好的沟通协调、问题解决与业务敏感度,能主动推进工作;
4. 逻辑清晰,责任心强,能承受一定工作压力。