岗位职责:
1、组织发展与建设:参与讨论公司组织架构,确保岗位设置合理化;
2、制度建设:制定、完善公司各项管理制度,并监督执行与优化;
3、招聘与配置:根据业务需求及人员规划进行招聘管理;
4、绩效管理:根据公司发展战略,结合公司实际,制定相应的绩效考核制度,并主导推进及落地;
5、薪酬激励:制定、完善并优化薪酬制度,对外具备竞争力,对内具备公平性、激励性,达到提升人均效量的目标;
6、培训:定期牵头组织内外部培训,打造学习型团队;
7、员工关系:日常管理、良好工作环境的营造、部门、员工沟通协调以及各项工作的推进;确保公司整体目标的达成;
8、企业文化建设:宣贯公司文化,传播公司价值观,并结合具体事例在培训或活动中宣导;
9、监督公司环境卫生、办公设备、资产安全等行政工作以及法务相关工作的监管;
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄30-45岁,本科及以上学历
2、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,持二级人力资源管理师优先
3、8年以上人力资源工作经验,至少三年以上管理经验
4、有同行业相关岗位经验者优先
5、对人力资源管理有着过硬的专业知识水平和职业素质
6、对人力资源六大模块有着过硬的实操经验,熟悉三支柱、HRBP管理模式
7、熟悉研发行业运作模式,了解研发团队特性
8、熟悉计算机操作、公文写作、使用常用的办公软件等技能
9、优秀的领导、组织、计划、协调沟通和人际交往能力,具备良好的沟通素质
10、工作绩效评价、专业能力、工作态度、价值观、性格特征等满足基本岗位胜任力考核标准
11、诚信务实、工作责任感强、严谨稳重