营销中心HRBP

岗位职责：
1、深入参与营销中心各项业务会议，深刻理解销售策略、产品布局及市场动态，能够从人力资源角度为业务决策提供建议。定期对营销团队进行组织健康度诊断，识别流程、结构、人才方面的短板，并提出改进方案。
2、全面负责营销中心的人才招聘工作，重点攻坚区域销售管理岗及业务岗的引进与配置，确保关键岗位的高效落地。
3、参与组织业绩目标制定与分解，协助业务负责人拉通组织与个人绩效目标，监管区域绩效目标及人效指标完成情况，落实绩效反馈及结果应用工作，做好绩效管理闭环。
4、主导设计并优化营销条线人员薪酬及考核激励方案，保障薪酬的市场竞争力，增强对核心人才的吸引与保留能力。
5、协同人力资源部门开展营销条线团队能力建设与人才梯队搭建工作，挖掘业务骨干，实施系统培养，同时识别团队能力短板，策划并组织产品知识、销售技巧、市场营销等专项培训。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础和实践能力。
2、3-8年人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或人力资源经理工作经验，有服务销售或营销团队的一线实战经验。
3、具备敏锐的业务洞察力，较强的沟通协调能力与学习适应能力，能够快速融入业务并推动组织发展。