一、岗位职责
1. 统筹人力资源六大模块全盘运营工作,搭建并完善人力资源制度体系,推动各项制度、流程落地执行与优化迭代;
2. 主导核心人才招聘与引进,搭建企业人才梯队,精准匹配业务发展用人需求,保障人才供给质量;
3. 拥有人事规章制度起草、修订经验,会独立撰写工作报告、公文函件等材料,确保内容规范、严谨、专业;
4. 组织开展绩效考核全流程工作,统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,合法合规规避用工风险;
5. 负责企业文化提炼、宣贯与落地,打造积极向上的团队氛围,增强员工归属感与凝聚力
6. 协助开展党建相关工作,独立撰写党建材料、策划并组织主题党日等党建活动,落实党建工作要求。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,拥有3-5年人力资源全盘管理经验,教育行业从业背景优先;
2. 精通人力资源招聘、培训、绩效、员工关系中2-3个核心模块,熟练掌握劳动相关法律法规;
3. 文字功底扎实,具备独立撰写制度文件、工作报告、公文材料的能力;
4. 中共党员优先,有党建工作、党务材料撰写经验者重点录用;
5. 具备优秀的沟通协调、统筹推进能力,抗压性强,职业素养与情商俱佳。
三、薪酬福利
薪资面议,入职即缴纳六险一金,双休,平台稳定、晋升通道清晰,职业发展空间广阔。