人力资源总监

工作职责
1. 深度参与公司战略规划，构建与业务发展匹配的经营性人力资源体系，推动组织能力与人才结构的动态优化。
2. 主导核心人才梯队建设，通过精准的人才盘点与继任计划，确保关键岗位的人才供给与储备。
3. 设计并落地具有竞争力的薪酬激励与绩效管理机制，激发团队活力，实现组织效能最大化。
4. 搭建雇主品牌体系，提升人才吸引力与保留率，为公司业务扩张提供坚实的人才保障。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监级岗位任职经历，具备咨询服务行业背景者优先。
3. 具备极强的战略解码能力，能将公司战略转化为可落地的人力资源行动计划。
4. 精通组织发展、人才管理、薪酬绩效等全模块专业知识，有成功推动组织变革的实战经验。
5. 具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与人力资源政策。工作职责
1. 深度参与公司战略规划，构建与业务发展匹配的经营性人力资源体系，推动组织能力与人才结构的动态优化。
2. 主导核心人才梯队建设，通过精准的人才盘点与继任计划，确保关键岗位的人才供给与储备。
3. 设计并落地具有竞争力的薪酬激励与绩效管理机制，激发团队活力，实现组织效能最大化。
4. 搭建雇主品牌体系，提升人才吸引力与保留率，为公司业务扩张提供坚实的人才保障。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监级岗位任职经历，具备咨询服务行业背景者优先。
3. 具备极强的战略解码能力，能将公司战略转化为可落地的人力资源行动计划。
4. 精通组织发展、人才管理、薪酬绩效等全模块专业知识，有成功推动组织变革的实战经验。
5. 具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与人力资源政策。