12000聘区域营销经理+奖金包+五险一金+双休

负责搭建体系、赋能团队、对区域的整体业绩和人才梯队负责。

薪酬12000（内含2000绩效）+奖金包，

硬性要求：有CRM系统管理经验，执行力强，年龄＜32岁。

l 每日核心动作

1) 数据巡检： 每日上班第一件事 ，查看所管辖各主管团队的数据： • 各团队通话量、线索量及跟进 、微信朋友圈、报价单查看率、转化率等关键过程指标。 • 对数据异常（如某团队报价单查看率骤降 ) 的团队 ，立即介入了解原因。

2) 走动管理： 每日至少旁听一个主管的晨会或夕会 ，观察其管理动作是否到位 ，若主管外出 ，经理补位。

l 每周核心动作

1) 主管例会： • 业绩复盘： 各主管汇报团队业绩、 目标差距及下一步计划。 • 管理攻坚： 聚焦一个共性的管理难题（如 ：如何提升专员的邀约成功率）进行专题研讨。 • 案例推广： 将优秀案例在全区域推广 ，将失败案例作为警示。

2) 培训赋能： 每周组织一次“经理专场培训” ， 由经理亲自或邀请精英 ，针对一个技能点（如 ：如何向客户展示系统优势）进行深度培训。

3) 人才盘点： 每周与1-2名潜力主管进行一对一沟通 ，了解其思想动态和成长需求 ，将其纳入“未来经理储备池”。

4) 跨部门协同： 每周与订单管家中心、客服中心负责人沟通一次 ，解决前端销售反馈的服务流程问题，优化客户体验。

l 每月核心动作

1) 绩效面谈： 与每位主管进行正式的绩效面谈 ，复盘上月 ，设定下月目标与发展计划。

2) 市场洞察： 输出一份《区域市场竞争月度分析》 ，包括对手动态、市场机会、策略建议。