校招负责人管培生2026年毕业

内部岗位火热招聘中
核心标签：公司直招 | 重点培养 | 26届管培生专项计划 | 教育事业部核心储备
面向 2026 届应届毕业生公开招聘，聚焦校企合作与校园招聘领域，邀你共筑教育事业新蓝图！
招聘岗位：校园招聘负责人（校招管培生）
所属部门：教育事业部
岗位定位：26届管培生专项重点岗位，教育事业部核心储备人才，配备专属导师一对一带教，聚焦校企合作、校园招聘及订单班生源拓展，助力应届毕业生快速掌握校园招聘全流程、校企合作渠道运营技巧，成长为校园招聘与校企合作领域核心骨干，与教育事业部共拓发展新局。
二、岗位核心价值
立足教育事业部“招生—培养—实习—就业”一体化体系，统筹校园招聘全流程工作，联动院校、政府及公司各部门，搭建并优化校园招聘与校企合作渠道，为汽车质检订单班、技能人才培养项目输送优质生源，推动校企合作项目落地见效，助力教育事业部业务营收达成；同时依托管培生专项培养资源，快速提升渠道拓展、项目统筹、沟通协调能力，实现个人职业成长与企业发展同频共振。
三、核心任职要求
（一）基础条件
1. 学历：2026届应届毕业生，硕士学历优先，人力资源管理、教育学、市场营销、公共事业管理等相关专业优先；
2. 特质：有冲劲、责任心强，具备优秀的沟通表达、谈判协调能力，善于拓展渠道、对接资源，做事积极主动、目标导向明确；
3. 经验：无强制全职工作经验，有校园社团管理、校园招聘组织、校企合作对接相关实习或实践经历者优先，熟悉京津冀区域院校情况者加分。
（二）核心素质
1. 渠道拓展能力：具备敏锐的渠道挖掘意识，善于主动对接院校资源，搭建稳定的校企合作关系，能快速拓展校园招聘及订单班合作渠道；
2. 统筹执行能力：能独立完成校园招聘、校企合作项目的对接、推广与落地，高效推进各项工作，确保项目目标达成；
3. 抗压与适应能力：能适应校园宣讲、多院校对接等工作节奏，具备良好的抗压能力，乐于接受新挑战、快速适应岗位需求；
4. 文化认同：契合公司“求真、务实、真抓、实干”的核心价值观，认同教育事业部发展理念，愿意深耕技能人才培养与校企合作领域。
（三）知识技能
1. 通用技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立编制校园招聘方案、项目报告，具备基础的数据统计与分析能力；
2. 软技能：优秀的语言表达、商务谈判及跨部门协同能力，能高效对接院校、政府及公司内部部门，妥善处理工作中的各类沟通问题；
3. 加分项：具备校园活动策划、宣讲组织经验，持有相关职业技能证书，或有政府项目对接相关经验者优先。
四、薪酬福利
（一）薪资激励
• 基础薪资：试用期底薪4000- 5000元/月，转正后底薪 7000元/月（试用期截止至2026年6月30日）；
• 法定保障：试用期起足额缴纳五险一金，全面保障个人权益；
• 高额提成：业绩提成高达10%，上不封顶，多劳多得；
• 收入参考：年度提成10-18万元，业绩突出者收入无上限，薪资与个人能力、工作成果直接挂钩。
（二）完善生活保障
• 住宿福利：提供员工住宿，降低生活成本，让你安心深耕业务、专注个人成长；
• 基础福利：年度体检、节日福利（春节、中秋等），全方位关怀员工生活；
• 管培生专属：一对一导师带教、完善的岗前及进阶培训，助力快速适应岗位、提升专业能力。
五、职业发展路径
作为教育事业部重点培养的管培生，搭建专属成长通道，无职场天花板，依托公司及事业部资源，快速实现职业晋升：
1. 短期成长（1-3个月）：在导师指导下，熟悉教育事业部核心业务、校园招聘全流程及校企合作模式，掌握渠道拓展基础技巧，能独立完成基础的校园对接工作；
2. 中期晋升（6-12个月）：表现优秀者，晋升为校园招聘主管，统筹区域校园招聘、校企合作项目，带领小型执行团队，独立负责核心院校渠道维护与拓展；
3. 长期发展（1-3年）：依托公司全国化业务布局与教育事业部发展规划，可晋升为校园招聘经理、区域校企合作负责人，统筹全国或区域内校园招聘与校企合作全业务，也可向教育事业部管理岗、业务统筹岗发展，实现个人职业价值最大化。
六、公司寄语
在技能人才培养与校企合作的黄金赛道上，我们始终坚信青年人才的创新力量与实干价值。职聘人才教育事业部为2026届应届毕业生提供的，不仅是一份有竞争力的工作，更是一个深耕教育领域、施展渠道拓展与项目统筹能力、实现个人成长的优质平台。
如果你有冲劲、善沟通、懂拓展，渴望在高速发展的团队中快速成长，愿意投身校企合作与技能人才培养事业，欢迎加入我们，以青春之力，筑教育新篇，与公司共成长、同辉煌！