HRBP

岗位职责
1. 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通等。
2. 设计和实施新员工入职培训，确保员工快速融入公司文化。
培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。
培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。
培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。
3. 根据业务需求，制定并执行员工技能提升培训计划。
4. 跟踪培训效果，收集反馈并优化培训内容和形式。
5. 维护招聘和培训相关的数据记录，定期汇报工作进展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 2年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉招聘流程和培训设计。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。
5. 对人才发展和员工成长有热情，具备较强的学习能力。