更新于 5月16日
职位描述
绩效管理招聘员工关系企业服务
1、招聘配置:执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的建立与更新;
2、培训与发展:负责开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
3:薪酬管理:负责公司考勤数据，制作薪酬初稿，社保医保业务办理等;
4:绩效考核:负责公司绩效考核体系工作的推进，指导各部门制定绩效考核指标，并收集归档管理;
5、员工关系:负责入转调离续办理，劳动争议与纠纷处理等事件处理，及落实员工福利与关怀;
6、负责部门一些日常行政事务
7、领导安排的其他工作。
2、培训与发展:负责开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
3:薪酬管理:负责公司考勤数据，制作薪酬初稿，社保医保业务办理等;
4:绩效考核:负责公司绩效考核体系工作的推进，指导各部门制定绩效考核指标，并收集归档管理;
5、员工关系:负责入转调离续办理，劳动争议与纠纷处理等事件处理，及落实员工福利与关怀;
6、负责部门一些日常行政事务
7、领导安排的其他工作。
要求：熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)，具备良好公文写作能力以及团队精神。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力和组织协调能力，熟悉商务接待礼仪。
4、工作积极主动、作风严谨，细心、认真。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力和组织协调能力，熟悉商务接待礼仪。
4、工作积极主动、作风严谨，细心、认真。
工作地点
开封祥符区余同乐实业有限公司
公司信息
河南余同乐实业有限公司
未融资 · 100-299人 · 金属制品/机加工
已审核
工商信息
企业名称 河南余同乐实业有限公司
企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 余全国
经营状态 存续
成立时间 2017-05-15
注册资本 300万元
认证资质
营业执照信息