人事专员

1、招聘配置：负责全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网站、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导，保障各部门人员补给效率与质量；定期优化招聘流程，降低招聘成本。​
2、员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，建立并维护员工档案；组织员工团建、生日会等企业文化活动，增强团队凝聚力；协调处理员工日常沟通与纠纷，搭建和谐劳资关系；负责劳动合同签订、续签及社保公积金缴纳等事宜。​
3、薪酬绩效：协助制定与执行薪酬福利体系，包括薪资核算、奖金发放、福利统计（如节日福利、带薪年假等）；配合完成绩效考核周期内的组织协调工作，收集绩效数据、跟进考核进度，整理考核结果并反馈。​
4、培训发展：调研员工培训需求，制定年度 / 季度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等；对接外部培训机构，管理培训经费与资源，跟踪培训效果并总结优化。​
5、人事行政：负责公司人事制度的宣导、落地与更新；统计人事相关数据（如人员流失率、招聘完成率等），撰写人事报表；完成领导交办的其他人事相关工作。