职位描述
高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘人力资源服务
岗位职责
- 全面负责公司招聘体系的规划、建设与持续优化，制定并执行年度招聘策略，以满足业务发展的人才需求。
- 主导关键岗位及核心人才的招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、甄选面试、薪酬谈判与录用入职全流程闭环管理。
- 建立并维护多元化招聘渠道（如猎头、招聘平台、校园招聘、内部推荐、社交招聘等），有效管理招聘成本与渠道效能。
- 负责雇主品牌建设与招聘营销，提升公司在人才市场的吸引力与影响力。
- 主导招聘数据分析，定期产出招聘复盘报告，监控核心指标（如到岗时间、人均招聘成本、留存率等），驱动招聘效率与质量的持续提升。
- 领导招聘团队，进行团队管理与专业赋能，并作为业务部门的战略合作伙伴，提供专业的人才市场洞察与人才规划建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上团队管理经验，具备从0到1搭建或深度优化招聘体系的经验。
- 精通多种招聘方法与面试技术（如行为面试法、情景模拟、测评工具等），具备出色的候选人评估与判断力。
- 拥有丰富的核心岗位及中高端人才寻访与招聘实战经验，具备优秀的谈判与闭环能力。
- 卓越的沟通协调能力、业务理解能力及抗压能力，能够与各层级管理者高效协作。
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