综合人事行政主管

【岗位职责】
一、人力资源管理（约60%）
招聘与配置
根据公司人力需求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及录用跟进。
维护并拓展招聘渠道（线上平台、校招、内推等），建立人才储备库。
员工关系与人事事务：
办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续，维护E-HR系统与纸质档案。
负责考勤统计、社保公积金缴纳、年度申报等日常事务。
组织员工活动，推动企业文化落地，处理一般性员工沟通与基础劳动争议。
培训与发展：
协助搭建培训体系，组织新员工入职培训及各部门年度培训计划跟进。
管理培训记录，评估培训效果。
绩效与薪酬基础支持：
协助实施绩效考核（数据收集、结果汇总、面谈记录归档）。
支持薪资核算基础数据（考勤、绩效系数、奖惩等）。
二、行政管理（约40%）
办公环境与资产：
管理办公环境（保洁、绿植、维修、安全），负责办公用品、设备、固定资产的采购、盘点与维护。
管理车辆、会议室、工位等资源调度。
行政制度与接待：
起草、发布、归档公司通用行政制度及通知。
负责来访接待、电话转接、快递收发、名片印制等前台支持工作（中小公司常见）。
会务与外联：
组织公司例会、年会、团建等内部活动，以及对外接待、会议预定等。
协助办理公司证照年检、资质申报、物业对接等外部事务。
费用与档案：
处理部门费用申请、报销、预算登记。
管理公司重要文件、合同、印章（部分公司）。
【任职资格】
学历：统招本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验：专员岗：1~3年综合人事行政经验（优秀应届生可放宽，但需有实习经历）。
主管岗：3年以上经验，其中至少1年同岗位管理经验。
技能：熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策等基本法规。熟练使用Office（Excel数据处理、PPT汇报、Word制度排版）。了解至少1种E-HR系统（如钉钉、企微、北森、SAP等）优先。
素质：细心、有服务意识，能同时处理多线程事务。具备良好的沟通协调能力及保密意识。抗压能力较强，能适应中小企业的快节奏与身兼多职。