企业律师

工作职责
1. 主导公司人力资源全流程的法律合规管理，包括劳动合同、薪酬福利、绩效考核等制度的法律审查与风险把控。
2. 处理劳动争议案件（仲裁/诉讼），制定应对策略并代表公司参与纠纷解决，维护企业合法权益。
3. 为人力资源部门提供专项法律支持，包括员工招聘、培训、离职管理等环节的合规指导与风险预警。
4. 定期开展人力资源法律培训，提升HR团队及管理层的用工合规意识。
任职要求
1. 拥有律师执业证书，具备3年以上企业人力资源法律实务经验。
2. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉医药制造行业用工特点。
3. 具备独立处理劳动争议案件的能力，能设计针对性的风险防控方案。
4. 具备良好的沟通协调能力，能与业务部门高效协作解决实际问题。