培训主管

岗位职责:
1、全面主导培训工作，维护培训体系，负责具体培训组织及实施；
2、维护公司级、部门级、小组级三级培训体系及实施；
3、根据公司业务需求，开发专项培训课程体系及实施；
4、维护公司培训课程体系、讲师体系，建立组织知识平台；
5、通过培训实施，提升组织绩效、员工个人能力，为业务赋能；
6、跟进专项培训课程的实际应用，包括培训满意度评估、理论知识评估、训后行为评估、组织绩效改变评估；
7、负责策划公司团建活动的组织及实施；
8、负责落实企业文化落地，与实际工作关联，指导员工行为。
任职要求:
1、本科学历，五年以上培训相关工作经验，有培训课程设计经验；
2、具备课程开发能力和通用课程授课能力，有TTT培训经验；
3、对培训工作本身感兴趣，喜欢演讲，能破冰、能控场、临场应变能力强；
4、工作风格外向，具有较强的感染力、亲和力；
5、逻辑思维清晰，备较强的组织协调能力、沟通表达能力强；
6、有大型员工活动（团建、年会等）策划及主持经验；
7、具备团队合作意识，良好的沟通、反馈技巧，抗压能力强；
8、PPT能力优秀，有技术研发类企业工作履历优先；
9、有LD、OD、TD等相关方面经验优先。