人力资源经理/主管

岗位职责:
1.行政管理
1.1负责服务、协调水电、维修、食堂管理工作，检查落实领导交办的各项工作。并及时反馈领导，保证行政各项工作的正常运作；
1.2负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；
1.3负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；
1.4根据公司低值易耗品采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
1.5负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
1.6完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
2.人资管理
2.1 拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的'组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批；
2.2 根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作；
2.3 负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考；
2.4调查了解同行业企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
2.5 负责薪酬计算，绩效考核，绩效更新规划和落地监督；
2.6 负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施；
2.7 负责公司员工的劳动关系签订、续签、解除等档案的管理工作。