人事专员

岗位职责
1、联动同行共同招聘（不直接对接求职者，只对接同行供应商），制定费用政策；
2、维护供应商关系；
3、费用核算；
4、开发新的人力供应商，产生有效合作。
再次强调，不是电销，不需要打电话，也不是销售，只是公司与同行合作的中间对接人
二、基本任职要求
1.学历要求:大学专科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.经验要求:具备1年及以上人力资源公司渠道相关工作经验，熟悉人力资源行业(如劳务派遣、人事外包、猎头、灵活用工等)渠道运营模式，有成熟渠道资源者优先。
3.能力要求:具备较强的渠道开发、商务洽谈、客户维护能力，能独立完成渠道拓展及合作落地;具备良好的沟通协调、团队管理及问题解决能力，抗压性强，目标感明确。